Nếu đang cảm thấy quá tải với công việc, hãy thử 5 cách sau để lấy lại cân bằng

Bạn cảm thấy danh sách những việc cần làm luôn không bao giờ hết? Bạn mệt mỏi khi nhìn thấy hàng tá email nhảy lên vào chiều thứ 6 khi bạn đang sắp sửa tận hưởng T.G.I.F của mình? Hay thậm chí chỉ cần rảnh rỗi, bạn sẽ không thể ngăn được bản thân nghĩ về những dự án sắp tới hoặc con đường sự nghiệp của bản thân. Nếu bạn đang lâm vào cảnh ngộ quá tải như thế, biết đâu áp dụng 5 mẹo nhỏ dưới đây sẽ giúp bạn nhanh chóng lấy lại cân bằng.

5 phương pháp đơn giản sau có thể giúp bạn thoát khỏi tình trạng bế tắc, mắc kẹt với công việc. Tuy nhiên, không phải cách làm nào cũng phù hợp với phong cách làm việc của mỗi người. Hãy chọn ra một mẹo bạn cảm thấy thoải mái nhất và dễ dàng để áp dụng nhất trong trường hợp của bạn.

Học cách chấp nhận và nói chuyện với bản thân mình

Tự nói chuyện và động viên bản thân là cách trị liệu tốt nhất khi bạn đang cảm thấy quá tải. Việc bạn cảm thấy mình cần chịu trách nhiệm quá mức với công việc chính là nguyên nhân khiến áp lực luôn tồn tại trong bạn. Hãy thử xem những cách nói chuyện dưới đây và áp dụng cách phù hợp với bạn nhất nhằm giảm thiểu cảm giác này:

“Mặc dù mình đang có rất nhiều việc phải làm. Nhưng mình chỉ có thể tập trung vào một việc duy nhất mà thôi. Sẽ hiệu quả hơn nếu mình làm như vậy.”

“Dĩ nhiên mình muốn hoàn thành tất cả mọi việc trong ngày nhưng trên thực tế, mình sẽ phải chấp nhận khả năng làm được từng này việc thôi.”

“Việc tốt nhất có thể làm bây giờ là gì?” Đây là một câu thần chú khá hiệu quả giúp bạn nhìn nhận tổng quát mọi việc và tìm ra bước đi đúng đắn nhất tiếp theo.

“Bởi vì yêu thích công việc nên mình cho phép bản thân được bận rộn. Tất nhiên thi thoảng sẽ cảm thấy bị quá tải nhưng mình có thể kiểm soát được và điều chỉnh cảm xúc phù hợp.”

Theo dõi thời gian của bạn để sắp xếp công việc hợp lí

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng, những người thường xuyên nói mình làm việc suốt nhiều tiếng đồng hồ liên tục thường đánh giá thời gian bản thân quá cao. Chỉ có khoảng 6% những người làm việc trên 60 tiếng mỗi tuần. Nếu bạn đang “tẩy não” bản thân mình làm việc 70 tiếng mỗi tuần, não bạn sẽ phản ứng như thể điều này là thật, cho dù bạn đang phóng đại nó lên.

Khi bạn đang cảm lo lắng về công việc, bộ não sẽ bắt đầu đánh giá quá cao về khối lượng việc bạn đang làm. Bạn sẽ mắc bẫy rằng bản thân đang phải ôm đồm quá nhiều và hoảng loạn không biết bắt đầu từ đâu. Khi nhận thức về khối lượng công việc đang bị thổi phồng, bạn sẽ dễ có phản ứng tránh né mọi thứ. Hãy thử theo dõi thời gian làm việc của bạn trong một tuần bằng các công cụ trực tuyến hoặc thiết bị đo khoa học, hay đơn giản là dùng sổ ghi chép lại. Đồng thời, bạn cần học cách hạn chế các hoạt động như kiểm tra điện thoại, xem email trong thời gian làm việc. Tuy không tốn nhiều thời gian nhưng các hành vi này sẽ khiến bạn cảm thấy bạn đang phải làm việc quá lâu hơn dự tính.

Kiểm tra kỳ vọng của người khác về công việc

Chúng ta thường tạo ra các quy tắc mà chúng ta mong đợi bản thân tuân theo, ví dụ như “Tôi cần trả lời mọi email trong ngày.” Hay “Tôi phải làm xong báo cáo này trước 6h”. Hãy xem xét rằng liệu những người có liên quan đến công việc của bạn, mất bao lâu để hồi đáp lại email hay đánh giá báo cáo này. Nếu thật sự gấp gáp, bạn có thể ưu tiên nhiệm vụ này lên hàng đầu. Nếu họ không quá vội để nhìn thấy kết quả công việc của bạn, hãy cố gắng cho bản thân mình một chút nghỉ ngơi và thả lỏng.

Thông thường, chúng ta thường cố gắng giải quyết nốt việc cho xong khi có ai đó liên lạc sau  giờ làm hoặc vào cuối tuần. Điều này sẽ tạo nên thông lệ trong mắt mọi người rằng bạn rất dễ thỏa thuận trong công việc và sẵn lòng làm ngoài giờ. Nếu như bạn cứng rắn đặt ra nguyên tắc không nhận điện thoại, email sau 6h chiều, sẽ chẳng có ai muốn làm phiền bạn trừ khi việc này quá gấp gáp.

Kiểm tra kỳ vọng của bạn về thành công

Tương tự như những ngộ nhận của bạn về quan hệ công việc với mọi người nêu ra phía trên, bạn cũng có thể đang mắc phải những sai lầm khi nhìn nhận về thành công. Bạn thường đặt ra những giả định tương đối hoàn hảo như “Để thành công, tôi phải làm việc chăm chỉ hơn mọi người.” Tuy nhiên, bạn cần biết rằng, đôi khi những kỳ vọng này trên thực tế lại không phù hợp với khả năng của bạn. Nếu như bạn đang hài lòng với những gì đang làm, bạn có thể tiếp tục với phương châm làm việc mình theo đuổi. Ngược lại, khi cảm thấy quá tải, đã đến lúc bạn nên xem lại các tác dụng phụ của việc đưa ra mục tiêu thành công.

Hãy xác định lại các kỳ vọng này. Liệt kê những giả định tạo ra áp lực hoặc sự căng thẳng không cần thiết. Bắt đầu thay thế chúng bằng các kỳ vọng khác thiết thực hơn. Việc đưa ra những mục tiêu cho bản thân phù hợp với năng lực hiện tại và thử nghiệm không ngừng sẽ giúp bạn tìm ra đâu là phương châm thành công bạn cần theo đuổi.

Thư giãn ngay thay vì đợi thời gian thích hợp

Nếu bạn muốn cảm thấy thoải mái hơn trong công việc, hãy hành động thoải mái hơn về nó. Hãy làm việc một cách thư giãn nhất có thể thay vì cố gắng nhồi nhét nhiệm vụ cho mình. Nhiều người thường cố gắng làm ráng, làm nốt để cuối tuần được nghỉ ngơi hay buổi tối không bị quấy nhiễu bởi công việc. Tuy nhiên, việc này sẽ khiến bạn kiệt sức nhanh hơn.

Hãy tự hỏi bản thân: “Bạn sẽ phản ứng như thế nào khi làm việc một cách thư giãn nhất?” Bắt đầu từ việc thay đổi cảm xúc, hành vi của bạn cũng dần thay đổi theo. Việc tạo dựng cho bản thân một tâm trí thư giãn và thoải mái nhất có thể khi làm việc sẽ góp phần đem đến cho bạn hiệu quả tốt hơn, và từ đó, bạn sẽ có thêm nhiều thời gian rảnh về sau cho mình hơn.

http://hrinsider.vietnamworks.com

Xem thêm

Nếu không muốn “tạo nghiệp” nơi công sở, chớ có dại mà làm những điều này!

Bạn muốn một cuộc sống bình yên nơi công sở, bạn muốn tập trung phát triển sự nghiệp của bản thân tại nơi làm việc, bạn không muốn “tạo nghiệp” với bất kỳ một ai ở văn phòng. Tất cả những gì bạn ao ước sẽ thành sự thật nếu biết cách né tránh các điều “tối kỵ” dưới đây.

1. Lớn tiếng với đồng nghiệp

Ngay cả khi bạn tức giận vì lỗi sai của một đồng nghiệp nào đó trong công ty, hãy cố gắng kiềm chế cơn tức của bản thân để tránh lớn tiếng với họ, đặc biệt là ở nơi đông người. Hình tượng của bạn trong mắt mọi người ngay lập tức sẽ biến thành “bà la sát”, người nóng tính và kết quả tệ nhất là chẳng ai muốn được làm việc cùng với bạn về lâu dài.

        2. “Tám” chuyện riêng tư của người khác

Hãy nhớ rằng bạn được thuê để làm việc, không phải để “buôn dưa lê” về người khác. Những nhân viên thích soi mói đời tư của mọi người thường để lại ấn tượng vô cùng xấu trong mắt các lãnh đạo. Hơn nữa, đây cũng là khởi nguồn của nhiều mâu thuẫn nơi công sở. Đừng dại dột mà đánh mất lòng tin của một ai đó chỉ vì vài ba phút “trà dư tửu hậu”.

        3. Chối bỏ trách nhiệm của mình

Chẳng có vấn đề gì nếu như bạn mắc sai lầm, miễn là bạn dũng cảm đứng ra nhận trách nhiệm và tìm cách khắc phục hoặc rút kinh nghiệm từ vấp ngã. Cấp trên sẽ đánh giá một nhân viên biết nhận trách nhiệm cao hơn so với một người thích đùn đẩy lỗi lầm sang cho người khác và chối bỏ mọi hành vi của mình. Không chỉ vậy, việc chối bỏ còn khiến cho cuộc chiến giữa bạn và các đồng nghiệp chung nhóm trở nên ngày càng căng thẳng.

        4. Làm việc riêng trong giờ

Đôi khi dành ra vài phút để nghỉ ngơi thư giãn sẽ thật tuyệt vì bạn có thể nạp năng lượng sẵn sàng cho những giờ làm việc tiếp theo. Thế nhưng, đừng lạm dụng điều này để làm việc riêng trong giờ như lướt facebook, mua sắm online, hay thậm chí là chit chat. Hãy thử tưởng tượng khi bạn đang hăng say thực hiện những việc này, sếp nhẹ nhàng lướt qua như một cơn gió và “bắt quả tang” bạn đang làm “chuyện xấu”. Tiền thưởng cuối kỳ coi như đi tong!

        5. Than vãn chuyện áp lực

Những dấu hiệu thể hiện sự mệt mỏi và áp lực của bạn như kêu ca, than vãn với đồng nghiệp hay thậm chí là cau có chỉ càng khiến tâm lí tiêu cực ảnh hưởng đến cả tập thể. Và điều này thì hoàn toàn chẳng được lòng các sếp đâu. Cho dù bạn đang vô cùng mệt mỏi, hãy cố gắng tìm cách để duy trì sự tích cực và lạc quan trong công việc. Điều này không chỉ tốt cho bạn mà còn có ích cho những đồng nghiệp xung quanh.

        6. Đề cập chuyện nhảy việc

Dù thân thiết đến đâu cũng đừng chia sẻ với bất kỳ ai trong công ty khi bạn có ý định nhảy việc. Nếu lỡ kế hoạch bất thành và bạn tiếp tục ở lại công ty làm việc, chắc chắn một điều rằng bạn sẽ trở thành “cái gai” trong mắt ban lãnh đạo. Đừng nên chia sẻ quá sớm cho đến khi mọi thứ đã hoàn thành. Hãy cố gắng trình bày với sếp đầu tiên về lí do và quyết định nghỉ việc của bạn. Đừng để sếp phải nghe thấy tin buồn này từ một nhân viên khác. Khi chuyện này được tiết lộ, sếp sẽ dè chừng và bắt đầu loại bạn khỏi cuộc chơi ngay tức thì.

        7. Hỏi thăm tiền lương

Luật bất thành văn ở bất kỳ công ty nào đó là không được nhắc đến chuyện tiền lương của người khác. Tiền bạc là chủ đề tương đối nhạy cảm, ngay cả khi bạn đang trong mối quan hệ bạn bè thân thiết với các đồng nghiệp. Đừng dại gì mà thảo luận về chủ đề này cho nhau. Nếu lỡ như công ty có chính sách đãi ngộ khác biệt giữa các nhân viên, một làn sóng ngầm sẽ vô hình xảy ra và khiến các mối quan hệ trong công ty của bạn trở nên rạn nứt.

        8. Nhảy vào việc của người khác

Mỗi người luôn có cách xử lí và nhìn nhận công việc khác nhau. Vì thế, không nhất thiết bạn phải nhảy vào để chỉ bảo họ phải làm thế này thế kia, cho dù bạn xuất phát từ ý định tốt đẹp muốn giúp đỡ. Nếu thật sự bạn muốn đóng góp cho họ, hãy khéo léo đưa ra lời khuyên để tránh làm mất lòng đối phương. Hãy luôn nhớ rằng, nhiệm vụ của bạn là hoàn thành tốt việc của mình trước tiên, sau đó mới bắt đầu hỗ trợ tập thể. Đừng “ăn cơm nhà vác tù và hàng tổng” nếu không thật sự cần thiết.

Nếu né tránh được những điều tối kỵ dưới đây, chắc chắn bạn sẽ chẳng bao giờ bị liệt kê vào “danh sách đen” của công ty. Và bạn sẽ có nhiều cơ hội thuận lợi hơn để sự nghiệp ở chốn "thâm cung” luôn thuận buồm xuôi gió.

http://hrinsider.vietnamworks.com

Xem thêm

Cả nước thiếu hơn 65.000 giáo viên mầm non

Tại phiên chất vấn ngày 1/11, đại biểu Quốc hội nêu vấn đề 90% giáo viên, giảng viên trong biên chế và đặt câu hỏi về giải pháp cho tình trạng thiếu giáo viên ở nhiều nơi.

Sáng 1/11, đại biểu Ngô Thị Minh (đoàn Quảng Ninh) dẫn báo cáo số 185 ngày 15/5 của Chính phủ về tình hình thực hiện thực hành chống lãng phí năm 2017, số chi ngân sách Nhà nước cho đơn vị sự nghiệp công lập quá lớn.

Trong đó, hơn 90% số giáo viên, giảng viên vẫn nằm trong biên chế các sự nghiệp công lập, tạo gánh nặng rất lớn cho ngân sách Nhà nước.

Bà Minh đề nghị Bộ trưởng Nội vụ trả lời về vấn đề tinh giản biên chế giáo viên, đồng thời giải quyết bài toán thực tế về tình trạng thiếu trầm trọng đội ngũ giáo viên mầm non, giáo viên phổ thông đang diễn ra tại hầu hết địa phương.

Thiếu hơn 65.000 giáo viên mầm non

Bộ trưởng Nội vụ Lê Vĩnh Tân cho biết từ năm 2011, Thủ tướng ban hành Quyết định 60 ngày 26/10, quy định một số chính sách đối với phát triển giáo dục mầm non từ năm 2011-2015, thực hiện chủ trương phổ cập giáo dục mầm non đối với trẻ 5 tuổi.

Trong đó, giáo viên dạy chế độ hợp đồng tại trường dân lập và bán công được hưởng chế độ như giáo viên mầm non công lập. Từ năm 2011 đến nay, rất ít địa phương thực hiện dịch chuyển từ chế độ hợp đồng qua biên chế giáo viên mầm non giống như việc thực hiện Nghị định 117 đối với y tế cơ sở.

Hiện nay, cả nước thiếu 65.065 giáo viên mầm non. Trong đó, số giáo viên đang thực hiện chế độ hợp đồng, chi trả bằng ngân sách địa phương là 52.238 người.

Theo kết luận tại cuộc họp tháng 5 của Thủ tướng và Nghị quyết 24 ngày 6/10, Chính phủ giao Bộ Nội vụ và Bộ GD&ĐT và Bộ Tài chính tham mưu trong việc đề xuất đảm bảo đủ giáo viên lên lớp, đặc biệt là việc thiếu giáo viên hệ mầm non.

Bộ Nội vụ có hai văn bản, trong đó đề nghị Chính phủ xem xét, bổ sung biên chế 20.973 giáo viên cho hệ mầm non đối với 17 tỉnh có tăng dân số cơ học; 5 tỉnh Tây Nguyên là 5.735 giáo viên.

Bộ cũng cho rà soát tất cả giáo viên hợp đồng trước năm 2015 để có cách xử lý phù hợp, ưu tiên tuyển dụng giáo viên vào biên chế nếu chưa tuyển đủ.

Về lâu dài, Bộ Nội vụ đề nghị thực hiện 6 giải pháp, trong đó có việc rà soát số học sinh, giáo viên thực tế để giải quyết tình trạng dư thừa giáo viên.

Phân hiệu đại học không phải pháp nhân

Cũng trong sáng nay, đại biểu Nguyễn Tuấn Anh (đoàn Long An) nêu điều 21 Luật Giáo dục năm 2012 quy định phân hiệu đại học không có tư cách pháp nhân. Trong khi đó, điểm a khoản 5 điều 10 Thông tư 08 năm 2014 của Bộ GD&ĐT nói rằng phân hiệu đại học có con dấu, tài khoản, tức là có tư cách pháp nhân.

Ông Tuấn Anh chất vấn thông tư của bộ quy định như vậy có trái với luật, cũng như trái với lời khẳng định đã quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục đại học phù hợp định hướng của Nghị quyết 29, Nghị quyết 19 trong báo cáo của bộ không?

Trả lời câu hỏi này, Bộ trưởng GD&ĐT Phùng Xuân Nhạ khẳng định quy định không mâu thuẫn, không trái quy hoạch.

Theo điều 74 Luật Dân sự, một tổ chức được công nhận là pháp nhân khi đủ 4 điều kiện: Được thành lập theo quy định của bộ máy này và các luật liên quan, có cơ cấu tổ chức theo quy định tại điều 83 Luật Dân sự, có tài khoản độc lập với các cá nhân, tổ chức khác và tự chịu trách nhiệm bằng tài sản đó, nhân danh mình tham gia các hoạt động pháp luật một cách độc lập.

Theo khoản 5 Thông tư 08 năm 2014 của Bộ GD&ĐT, phân hiệu của đại học vùng có con dấu và tài khoản riêng nhưng không có tư cách pháp nhân, vì nó là đơn vị thuộc đại học vùng, chịu quản lý của đại học vùng, không có tài sản độc lập với đại học vùng, không nhân danh mình tham gia các quan hệ pháp luật một cách độc lập.

Như vậy, phân hiệu đại học vùng chưa đáp ứng 4 điều kiện để trở thành pháp nhân theo quy định của điều 74 Luật Dân sự.

Quy định của Thông tư 08 phù hợp quy định của Luật Giáo dục Đại học. Phân hiệu đại học chỉ là một bộ phận trong cơ cấu của đại học, trường đại học, không phải cơ sở giáo dục đại học độc lập. Do đó, quy hoạch mạng lưới các trường đại học hiện hành theo Quyết định 37/2013 của Thủ tướng không có quy định đối với phân hiệu của các cơ sở giáo dục đại học.

Nguyễn Sương

Xem thêm

Vì sao Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung hơn 26.000 biên chế giáo viên mầm non

Trước mắt, tập trung giải quyết về giáo viên của mầm non trong năm học 2018 - 2019 cho 17 địa phương đã có tăng dân số cao học và 5 tỉnh Tây Nguyên, tổng số hơn 26.000 người.

Đó là nội dung được Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân đưa ra tại phiên chất vấn kỳ họp thứ 6 Quốc hội khóa XIV.

Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân cho biết thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị quyết 39 và thực hiện Nghị quyết 19 của Hội nghị Trung ương 6, đây là một chủ trương lớn, trong đó có các đơn vị sự nghiệp công lập nói chung và ngành giáo dục nói riêng. Nhưng riêng ngành giáo dục, có thể nói đây là ngành có tỷ lệ người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động nhiều nhất, gần 1 triệu giáo viên.

Đặc điểm của ngành này là thừa thiếu cục bộ ở từng địa phương trong từng cấp học, bậc học. Theo số liệu báo cáo của Bộ GD&ĐT, hiện nay trong toàn ngành giáo dục từ phổ thông đến mầm non thiếu 107.996 giáo viên, trong đó số thừa là 8.997 giáo viên so với định mức. Riêng mầm non thiếu 65.065 giáo viên, số tiểu học chỉ thiếu hơn 20.000 giáo viên, trong đó tiểu học có thiếu nhưng cũng có thừa.

“Để giải quyết tình hình này, Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ GD&ĐT đã thống nhất có Công văn số 4558 báo cáo về tổng số giáo viên và biên chế của ngành y tế thiếu, đề nghị Chính phủ cho ý kiến để xử lý về vấn đề này. Bộ Nội vụ có Công văn số 5068 báo cáo Chính phủ xin đề nghị là bổ sung biên chế cho ngành giáo dục, trong đó trước mắt là tập trung giải quyết về giáo viên của mầm non trong năm học 2018 - 2019 cho 17 địa phương đã có tăng dân số cao học là 20.973 giáo viên và 5 tỉnh Tây Nguyên là 5.735 giáo viên,  tổng số hơn 26.000 người. “ – Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân nói.

Mặt khác, theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, ngoài việc bổ sung trước mắt,  vẫn nghiên cứu và không để học sinh không có thầy giáo giảng dạy. Tiếp tục rà soát lại những người có hợp đồng trước năm 2015 ở các cấp học để chúng ta có hướng xử lý phù hợp.

Về lâu dài, đề nghị Bộ GD&ĐT chủ trì và phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Văn phòng Chính phủ và các bộ, ngành liên quan rà soát lại số học sinh, số giáo viên thực tế để giải quyết vấn đề dư thừa trong lực lượng giáo viên cục bộ hiện nay;

Xây dựng, hoàn thiện các nghị định quy định về cơ chế tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trong ngành giáo dục;

Xây dựng những cơ chế đổi mới về các mô hình quản lý đối với các cơ sở, đặc biệt là đối với giáo dục mầm non, trung học phổ thông;

Rà soát lại các định mức giáo viên trên lớp, học sinh trên lớp, giờ giảng trong 1 tuần và điều chỉnh giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu cho phù hợp, nhất là đào tạo lại đối với những giáo viên thừa ở môn này sang để dạy môn khác;

Hoàn thiện lại đề án vị trí việc làm ở các đơn vị sự nghiệp công lập sau khi đã tổ chức lại hệ thống trong giáo dục.

“Đó là một số giải pháp mà ngành nội vụ xin đề xuất với Chính phủ” – Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân nói.

                                                                                                                               Nguồn: Theo Nghiêm Huê (Tiền Phong)

Xem thêm

Người khác lên như diều gặp gió còn bạn vẫn nay đây mai đó? Đây chính là lí do tại sao!

Bạn có một công việc “trong mơ” với cơ hội thăng tiến tốt, bạn có đủ năng lực để phát triển nhưng không hiểu vì sao vẫn dậm chân tại chỗ hoặc thậm chí phải nhảy việc liên tục? Những lí do dưới đây sẽ thay bạn giải đáp tất cả thắc mắc này.

Có công việc nhưng không đủ cố gắng

Nếu như bạn đã có một công việc ổn định và nhiều cơ hội lí tưởng hơn bao người khác, cánh cửa thăng tiến dường như đã mở sẵn cho bạn. Việc của bạn cần làm chỉ là tiếp tục tiến về phía trước mà thôi! Nhưng không phải ai cũng thấu hiểu được điều này. Có những người còn phải tìm kiếm cánh cửa cơ hội cho mình trong khi bản thân bạn đã có sẵn! Nếu không muốn “bát vàng” trở thành “bát đất”, hãy biết trân trọng vị trí mình đang đứng và cố gắng hết mình trong công việc hiện tại.

Có năng lực nhưng không dám thể hiện

Mỗi người luôn có điểm mạnh của riêng mình. Người thành công là người luôn biết tận dụng và phát huy tối ưu mọi lợi thế của họ để tiến những bước xa hơn. Tài năng sẽ trở thành gánh nặng nếu như bạn không biết cách sử dụng nó. Nếu đã sở hữu một “thiên phú” trên lĩnh vực nào đó, tại sao không thử vươn mình với ưu thế của mình? Đừng để tài năng của bạn bị mai một theo năm tháng, hãy tỏa sáng để những nhà lãnh đạo tìm kiếm nhân tài biết đến bạn.

Có ý tưởng nhưng không đủ chủ động

Ý tưởng chỉ nằm trên trang giấy nếu bạn không thực hiện nó. Nếu như bạn có ý tưởng tuyệt vời, hãy là người chủ động đề xuất để được thực thi điều đó. Bất kỳ kế hoạch hoàn hảo nào cũng chỉ là mơ ước nếu như bạn không biến nó thành thực tế. Chìa khóa đến thành công là bắt tay ngay vào ý tưởng, thay vì chỉ nghĩ trong đầu. Nếu một ai đó có cùng ý tưởng với bạn và họ đề xuất trước tiên, bạn sẽ mất đi quyền lợi và cơ hội vốn dĩ là của bạn ngay từ đầu.

Có cơ hội nhưng không biết nắm bắt

Cuộc sống không phải ai cũng cho bạn một con cá sẵn có, người ta chỉ hướng dẫn bạn cách bắt cá và kết quả phần còn lại hoàn toàn là do bạn! Những cơ hội tuyệt vời xuất hiện trong quá trình làm việc là dịp thuận lợi để bạn thử sức và rèn luyện bản thân mình. Hãy tranh thủ nắm bắt mọi cơ hội để không bỏ lỡ cánh cửa thăng tiến trước mắt. Mọi thứ chỉ đến với bạn một lần. Nếu bạn không chủ động bắt lấy, cơ hội sẽ thuộc về một ai đó mà không phải bạn!

Có kế hoạch nhưng thiếu trách nhiệm

Bạn là người tiên phong đề ra một phương án vô cùng hoàn hảo khiến các Sếp ai cũng hài lòng. Bạn được giao trọng trách quản lý toàn bộ kế hoạch này, nhưng đến phút cuối cùng, thay vì những khen thưởng và đề bạt lên cấp trên, bạn lại gánh chịu những phê bình và đánh giá kém. Nguyên nhân chỉ vì tính thiếu trách nhiệm mà ra! Hãy học tính tỉ mỉ và chu đáo trong mọi việc. Khi bắt đầu một kế hoạch, hãy theo sát mọi vấn đề để đảm bảo tất cả diễn ra đúng như bạn dự tính. Đừng chỉ “đẻ” ra mà không “nuôi nấng” cẩn thận, bạn sẽ bị đánh giá ngay là người thiếu trách nhiệm khi làm một việc gì đó, đặc biệt là những vấn đề liên quan đến danh tiếng công ty.

Có tài năng nhưng lại thiếu thái độ

Bạn có 99% thiên tài trong người nhưng lại sót mất 1% thái độ thì bạn sẽ chẳng có gì! Các nhà lãnh đạo luôn chọn những nhân tài làm việc với thái độ tốt. Không có công ty nào chấp nhận thuê một nhân viên giỏi nhưng lại khó quản lý. Họ sẽ chọn sử dụng người tài và tốt hoặc chọn bồi dưỡng những người có năng lực trung bình, nhưng luôn chủ động học hỏi và tiếp thu với một thái độ đúng đắn. Vì vậy, tốt nhất là bạn nên rèn luyện cả hai. Cân bằng giữa tài năng và thái độ, con đường thành công sẽ cách bạn không xa!

Nguồn: http://hrinsider.vietnamworks.com

Xem thêm